Il giudice respinge la nuova richiesta di processo di Walmart dopo aver licenziato un dipendente con sindrome di Down — 2025
Walmart è stato portato in tribunale con l'accusa di discriminazione nei confronti del dipendente di lunga data Marlo Spaeth, che ha Sindrome di Down . Secondo quanto riferito, il rivenditore si è rifiutato di modificare il suo programma e l'ha licenziata. Lo ha deciso una giuria Walmart ha violato la legge in questo modo e la catena ha presentato una richiesta per un nuovo processo, che lunedì un giudice federale ha respinto.
Spaeth lavora in Walmart da 16 anni. Il suo lavoro la vedeva principalmente piegare gli asciugamani, aiutare i clienti e pulire i corridoi. Spaeth faceva affidamento sul trasporto in autobus per tornare a casa dal lavoro in tempo per la cena, ma un nuovo cambio di orario computerizzato ha annullato completamente i piani di Spaeth e Spaeth, sulla cinquantina, non è stata in grado di adattarsi. Invece di riportare il suo programma a quello che era stato per anni, Walmart l'ha licenziata nel luglio 2015. Questo processo è il più recente in anni di azioni legali e conseguenze di questa mossa.
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I membri della famiglia vogliono giustizia per Marlo Spaeth
Walmart è sotto accusa per aver lasciato andare la dipendente di lunga data Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons
Dopo che Spaeth è stata licenziata, la sua famiglia si è lanciata in una battaglia legale che durava da sette anni. La sorella di Spaeth e tutore legale Amy Jo Stevenson dice suo fratello 'si è ritirato in un guscio' e ha perso il senso dello scopo quando Walmart l'ha licenziata dal lavoro Walmart Supercenter che ha mantenuto per quasi due decenni. Spaeth chiedeva: “Perché io? Perché mi hanno fatto questo?' e coprirsi il viso quando gli spot pubblicitari di Walmart sono arrivati in TV.
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In risposta all'esperienza 'traumatica', la famiglia di Spaeth ha intrapreso un'azione legale. L'Americans with Disabilities Act richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per i dipendenti, in modo che tutti possano avere parità di condizioni e pari opportunità sul lavoro. Nel 2021, una giuria con un tribunale federale di Green Bay, nel Wisconsin, ha stabilito che Walmart ha violato la legge, come indicato nell'ADA, rifiutandosi di adeguare il suo programma alle sue esigenze.
Storia fatta ed esempi fissati con il caso Marlo Spaeth
Marlo Spaeth, che ha la sindrome di Down, 'si è ritirata in un guscio' e ha perso il senso dello scopo quando Walmart l'ha licenziata dal suo lavoro, ha detto sua sorella. La scorsa settimana, una giuria ha stabilito che Walmart ha violato i suoi diritti e ha assegnato oltre $ 125 milioni di danni. https://t.co/zam6pm8WcZ
— NBC4 Washington (@nbcwashington) 24 luglio 2021
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Rivenditori di grandi nomi come Walmart è passato al microscopio prima per il modo in cui trattano i loro lavoratori di ogni provenienza. Ma non sarà necessario un microscopio per vedere l'impatto che questa corte voleva avere. La giuria ha inizialmente ordinato a Walmart di pagare $ 125 milioni di danni, che è uno degli importi più alti ordinati per una singola vittima vinti dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, che ha intentato la causa per conto di Spaeth.
Un nuovo sistema computerizzato ha cambiato il programma di Spaeth / Wikimedia Commons
Alla fine, il giudice lo ha cambiato in $ 300.000, ma ha anche ordinato a Walmart di fornire $ 50.000 di paga arretrata a Spaeth; il Supercenter doveva anche riassumerla immediatamente se manifestava il desiderio di riprendere a lavorare lì. Walmart ha congestionato questa sentenza e ha chiesto alla giuria di lanciare il verdetto e le accuse. La catena ha sostenuto che l'agenzia non ha dimostrato che Walmart sapeva che i conflitti di programmazione di Spaeth erano legati alla sua sindrome di Down. La corte non ha intenzione di vacillare su questa conclusione, poiché il giudice ha concluso che 'la giuria era ben posizionata per rispondere a questa domanda fattuale, e questa corte non disturberà tale conclusione'. Tuttavia, ci sono ancora progressi da fare, poiché Stevenson afferma che Spaeth 'non ha ancora visto un centesimo'.
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Walmart può ancora presentare ricorso e il portavoce Randy Hargrove afferma che la società sta 'esaminando l'opinione e considerando le nostre opzioni'.
Il caso di Spaeth ha battuto tutti i record / Flickr