Il processo di richiesta di Chick-Fil-A potrebbe ospitare un'importante filosofia di vita — 2024
I lavori e le carriere hanno una differenza sottile ma di grande impatto che ha un grande impatto sull'umore di una persona mentre sta entrando. È un lavoro che paga solo i conti o è la carriera dei sogni che è proprio dove qualcuno vuole essere? Quando si fa domanda per possedere un Pulcino-fil-A , ai candidati viene posta una domanda che è nella stessa vena di questa domanda e funge da indicazione dell'intelligenza emotiva che aiuta con tutte le scelte della vita.
Questo è ciò che Inc lo scrittore Bill Murphy afferma nella sua esplorazione dell'intelligenza emotiva e delle principali decisioni della vita. Nel processo di determinazione di chi è degno di possedere un franchising, Chick-fil-A pone una grande domanda sul 'perché', quando estrapolata al di fuori di questa opportunità, è importante rispondere in modo significativo e, suggerisce Murphy, il pool di lavoro i candidati che arrivano più lontano potrebbero essere solo esperti in questo.
Intelligenza emotiva in un'importante domanda applicativa Chick-fil-A
Pulcino-fil-A / Unsplash
posizioni della scatola dei giocattoli di geoffrey
È breve, semplice, ma la domanda 'Perché vuoi possedere un ristorante in franchising Chick-fil-A?' è importante per l'applicazione. Al di fuori del processo di candidatura, è inestimabile per determinare le motivazioni e il valore di una certa ricerca perché induce le persone a fermarsi e pensare al futuro lontano. Ad esempio, una persona può Chiedi stessi perché vogliono perseguire un certo grado; spiegando a se stessi può innescare una conversazione e un attacco di introspezione tanto lunghi quanto un dialogo nel processo di intervista.
gemelli raccapriccianti dallo splendore
IMPARENTATO: Ecco come puoi effettivamente acquistare Chick-Fil-A la domenica - con una svolta
Forse Chick-fil-A comprende l'importanza e il peso di questa domanda. In questo modo, cerca candidati in grado di mostrare intelligenza emotiva per se stessi e per il franchising che vogliono gestire. Ma cos'è l'intelligenza emotiva e cosa significa per gli individui?
Incoraggiare l'intelligenza emotiva è vitale per tutti gli ambiti della vita
Il processo di candidatura di Chick-fil-A cerca l'intelligenza emotiva / Unsplash
La presenza della domanda 'Perché?' non è insignificante. Murphy osserva che esiste un tasso di accettazione di circa lo 0,13%. quelli che cercano di gestire un Chick-fil-A e tutti i candidati vengono esaminati dal dover riflettere sul 'perché?' Secondo quanto riferito, la catena esamina anche il cambiamento di queste risposte nel tempo per determinare la crescita. Questo può essere un segno di intelligenza emotiva, che è la capacità di comprendere e sfruttare le emozioni di una persona per guidare un cambiamento positivo. Questo cambiamento positivo assume alcune forme, dalla diffusione del conflitto al trionfo sulle sfide alla connessione con gli altri.
Il processo è molto impegnativo / Wikimedia Commons
Oltre alla capacità utile di lavorare bene sotto pressione, gestire il tempo e delegare saggiamente, essere un franchisee è reso ancora più produttivo dall'intelligenza emotiva. In realtà, anche quelle altre abilità possono essere prodotti dell'intelligenza emotiva. Un luogo di responsabilità viene fornito con molte pressioni, desideri contrastanti e fattori di stress esterni. Il questionario di Chick-fil-A che chiede perché una persona lo vuole è importante per garantire qualcuno all'altezza del compito. Se chiedono e rispondono a questo, mostrano una capacità di introspezione e consapevolezza di sé che si presta a forza emotiva - e intelligenza - che vedranno il lavoro svolto.
craigs cena del ringraziamento in una lattina
L'intelligenza emotiva è importante per il lavoro e la vita / Unsplash